Меняя культуру, меняешь игру! Как корпоративная культура влияет на результаты

Почему новая стратегия не всегда приводит к новым результатам? Кратко о книге «Меняя культуру, меняешь игру!» и роли корпоративной культуры в изменениях. 📖 Подробнее о книге: https://cxrussia.ru/books?utm_source=rutube&utm_medium=video&utm_campaign=books&utm_content=culture#book-culture Роджер Коннорс и Том Смит объясняют модель «Пирамида результатов»: опыт → убеждения → действия → результаты. В этом видео: • Почему новая стратегия требует соответствующей культуры. • Как опыт сотрудников формирует убеждения и привычные способы работы. • Почему одних требований и контроля недостаточно для устойчивых изменений. • Как идеи книги связаны с программой CX Russia «Управление культурой — Lead Culture». Для руководителей, HR-команд и участников проектов организационных изменений. 🔗 Программы развития культуры ответственности для вашей команды: https://cxrussia.ru/services/cultureexperience?utm_source=rutube&utm_medium=video&utm_campaign=books&utm_content=culture_program Какие привычки в вашей компании помогают достигать результатов, а какие мешают? Поделитесь в комментариях. CX Russia — корпоративная культура, ответственность и развитие команд. Это краткое аудиоописание книги, а не полная аудиокнига. #КорпоративнаяКультура #УправлениеИзменениями #CXRussia