Видео-шпаргалка 22. Работник как субъект трудового права

Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Общеустановленный возраст вступления гражданина в трудовые отношения — 16 лет, при определенных условиях (наличие общего образования плюс выполнение легкого труда, не причиняющего вреда здоровью) — 15 лет, при наличии согласия одного из родителей (попечителя) — 14 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью и не мешающего учиться. Ранее этого возраста трудовой договор может быть заключен для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках; для этого требуются согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства, в котором указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие ее условия (ст. 63 Трудовой кодекс РФ). В некоторых случаях законодатель, напротив, возраст повышает. Например, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах допускается работа только совершеннолетних лиц, а к работам с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию, допускаются граждане, достигшие возраста 20 лет. В трудовую правосубъектность работника, помимо возрастного ценза, включается также критерий физического состояния человека. Способность человека трудиться связана именно с его физическим состоянием, наличием необходимого состояния здоровья для осуществления того или иного вида труда, что, в первую очередь, связывается с достижением определенного возраста. Однако, поскольку состояние здоровья человека — вещь непостоянная, то данный критерий можно рассматривать как одно из условий трудовой правосубъектности. Если по состоянию здоровья человек не может самостоятельно трудиться, то у него отсутствует трудовая правосубъектность, отсутствует «право на право» вступать в трудовые отношения. Если состояние здоровья работника ухудшилось в период трудовых отношений, данное право погашается с прекращением трудового правоотношения. Здесь нельзя говорить о том, что физическое состояние влияет только на объем трудовой правосубъектности, поскольку ухудшение состояния здоровья в ряде случаев, действительно, может повлечь уменьшение объема правосубъектности в смысле возможности трудоустройства на работу, которую работник может выполнять по состоянию здоровья. Между тем не исключены случаи, когда работник признается полностью нетрудоспособным, и работодатель вообще не вправе принимать такого работника на работу. Такой гражданин не может быть признан и безработным, поскольку таковыми могут быть только трудоспособные граждане. Что касается трудовой правосубъектности иностранных граждан, то на основании ч. 5 ст. 11 Трудового кодекса на территории России правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан и лиц без гражданства. Однако, для иностранных граждан и лиц без гражданства законодательством установлен ряд ограничений на участие в трудовых отношениях в качестве работников. Данные условия регламентированы Законом о правовом положении иностранных гражданах, который делит иностранных работников на различные категории в зависимости от их правового статуса и гражданства, устанавливая различные правила их трудоустройства на территории РФ. Тэги: #ТрудовойКодексРФ #ТКРФ #ТрудовоеПраво #ТрудовыеОтношения #ТрудовойДоговор #ПраваРаботников #ОбязанностиРаботодателя #ТрудовыеСпоры #ЗащитаПрав #ТрудовоеЗаконодательство #ТрудовыеГарантии #ТрудовыеЛьготы #ОплатаТруда #РабочееВремя #ОтпускПоТКРФ #ТрудовыеНормы #ТКРФ2023 #ТрудовойКодекс2023 #ТрудовыеПрава #ТрудовыеОбязанности #ТрудовыеКонфликты #ТрудовыеОтношенияВРФ #ТКРФОбзор #ТКРФАнализ #ТКРФКомментарии #ТКРФРазбор #ТКРФДляРаботников #ТКРФДляРаботодателей #ТКРФОсновы #ТКРФСтатьи #ТКРФГлавы #ТКРФСтруктура #ТКРФСодержание #ТКРФПринципы #ТКРФФункции #ТрудовойКодексДляНачинающих #ТрудовойКодексПростымЯзыком #ТрудовойКодексИзменения #ТрудовойКодексНовости #ТрудовойКодексРФ2023 #ТрудовойКодексРФОбзор #ТрудовойКодексРФАнализ #ТрудовойКодексРФРазбор #ТрудовойКодексРФКомментарии #ТрудовойКодексРФДляНачинающих #ТрудовойКодексРФДляРаботников2023 #ТрудовойКодексРФДляРаботодателей2023 #ТрудовойКодексРФОсновы2023 #ТрудовойКодексРФСтатьи2023 #ТрудовойКодексРФГлавы2023 #ТрудовойКодексРФСтруктура2023 #ТрудовойКодексРФСодержание2023 #ТрудовойКодексРФПринципы2023 #ТрудовойКодексРФФункции2023 #ТрудовойКодексРФДляНачинающих2023 #ТрудовойКодексРФПростымЯзыком2023 #ТрудовойКодексРФИзменения2023 #ТрудовойКодексРФНовости2023 #ТрудовойКодексРФОбзор2024