Как проводить собеседование при приеме на работу?

Совет Миллионов. Рекомендация: D25 «Когда мы хотим узнать, что представляет собой тот или иной человек, мы прежде всего должны выяснить, чего он хочет, что для него привлекательно, к чему он стремится. Это вопрос о направленности личности, потребностях, интересах, установках и идеалах. Вслед за этим естественно встает второй вопрос: а что он может? Другими словами – каковы его способности? И третий: что он есть, как он реализует свои возможности? Это вопрос о характере или устойчивых «стержневых» свойствах личности, а также о том, что для человека значимо в мире и в чем для него смысл жизни и деятельности». (С.Л.Рубинштейн) Такие вопросы на собеседовании вы и обязаны выяснить. Подразумевается, что образование и профессиональные навыки существуют как таковые. А вот что за человек и на какой фронт работ его можно поставить? Вопрос вопросов, и все же полностью человек проявит себя только в труде, для этого существует испытательный срок. Прежде чем заключить постоянный договор, затеять проект внимательно присмотритесь к человеку. Оформите подписку на еженедельную коммерческую рассылку «Совет Миллионов» с обратной связью от Михаила Щелконогова. Подробнее о рассылке «Совет Миллионов»: https://homotechnicus.info/lichnyj-biznes-sovetnik-v-karmane/ «Совет Миллионов» в первую очередь подходит для людей дела, которые: ❱ хотят повысить личную эффективность управления внутренними ресурсами: временем и энергией ❱❱ строят карьеру и необходимо зарекомендовать и сделать себя заметным для высшего руководства ❱❱❱ развивают отдел или свою фирму, когда нужно укрепить свои позиции на предприятии или рынке среди конкурентов ❱❱❱❱ видят необходимость наладить профессиональные деловые отношения с подчиненными и между сотрудниками ❱❱❱❱❱ постоянно работают с кадрами: подбор, проверка, удержание, мотивация #совет_миллионов #Михаил_Щелконогов #Щелконогов