Отказ в приёме на работу: правовые риски, вакансии, формулировки, ИИ
Вместе с экспертом службы Правового консалтинга ГАРАНТ Кириллом Константиновым мы подробно обсудим, как отказ в приёме на работу может оцениваться в контексте всей процедуры подбора. Вы узнаете, что ошибки работодателя часто закладываются ещё на стадии составления вакансии и определения требований к кандидату. Присоединяйтесь к нам, чтобы разобраться в тонкостях, которые помогут защитить вашу позицию при найме! Во второй части выпуска эксперт компании "Гарант" Мария Рыжкова даст практические рекомендации по использованию инструментов системы ГАРАНТ для повышения эффективности вашей работы и профилактики ошибок в правоприменении. _________ Поймай свою волну успеха с ГАРАНТом. Продукты для решения профессиональных задач юриста, бухгалтера, кадровика, специалиста по закупкам. Специальные предложения для строительной и промышленной отраслей. Выберите то, что подойдет именно вам https://go.garant.ru/ _________ Полезные документы cт. 3 ТК РФ — запрет дискриминации в сфере труда https://base.garant.ru/12125268/5ac206a89ea76855804609cd950fcaf7/ ст. 64 ТК РФ — гарантии при заключении трудового договора и запрет необоснованного отказа https://base.garant.ru/12125268/8e5cab37391b571c12c39a49736d35f9/ П. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" — как суд проверяет отказ в приёме на работу https://base.garant.ru/12134976/ Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27 апреля 2022 г.) — ключевые позиции по спорам о заключении трудового договора https://base.garant.ru/404544664/ Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 27 января 2025 г. N 2-КГ24-8-К3 Суд отменил вынесенные ранее апелляционное и кассационное определения и направил дело в части отказа в удовлетворении исковых требований о возложении на бюджетное профессиональное образовательное учреждение обязанности заключить трудовой договор на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции, поскольку суждение суда апелляционной инстанции основано на ошибочном толковании норм материального права об основаниях возникновения трудовых отношений и об обязанностях работодателя соблюдать трудовое законодательство, которыми в числе иных норм установлен запрет на необоснованный отказ в приёме на работу https://base.garant.ru/411486223/ п. 17 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3 (2025) (утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 8 октября 2025 г.) — обязанность заключить трудовой договор как последствие незаконного отказа https://base.garant.ru/412816703/ Ч. 3 ст. 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" «О занятости населения в Российской Федерации» https://base.garant.ru/408175315/ ст. 13.11.1 КоАП РФ — дискриминационные формулировки в вакансиях https://base.garant.ru/12125267/93340b9e568eeb6bc28421c48161fe83/ ст. 234 и 237 ТК РФ — неполученный заработок и моральный вред https://base.garant.ru/12125268/06400d254ba39fe2e016ae70d76cbf5a/ Ст. 144.1 и 145 УК РФ — уголовно-правовые риски при отказе по мотивам предпенсионного возраста, беременности или наличия ребёнка до трёх лет https://base.garant.ru/10108000/19c8468328410ee601c10ce70e26f7f3/
Вместе с экспертом службы Правового консалтинга ГАРАНТ Кириллом Константиновым мы подробно обсудим, как отказ в приёме на работу может оцениваться в контексте всей процедуры подбора. Вы узнаете, что ошибки работодателя часто закладываются ещё на стадии составления вакансии и определения требований к кандидату. Присоединяйтесь к нам, чтобы разобраться в тонкостях, которые помогут защитить вашу позицию при найме! Во второй части выпуска эксперт компании "Гарант" Мария Рыжкова даст практические рекомендации по использованию инструментов системы ГАРАНТ для повышения эффективности вашей работы и профилактики ошибок в правоприменении. _________ Поймай свою волну успеха с ГАРАНТом. Продукты для решения профессиональных задач юриста, бухгалтера, кадровика, специалиста по закупкам. Специальные предложения для строительной и промышленной отраслей. Выберите то, что подойдет именно вам https://go.garant.ru/ _________ Полезные документы cт. 3 ТК РФ — запрет дискриминации в сфере труда https://base.garant.ru/12125268/5ac206a89ea76855804609cd950fcaf7/ ст. 64 ТК РФ — гарантии при заключении трудового договора и запрет необоснованного отказа https://base.garant.ru/12125268/8e5cab37391b571c12c39a49736d35f9/ П. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" — как суд проверяет отказ в приёме на работу https://base.garant.ru/12134976/ Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27 апреля 2022 г.) — ключевые позиции по спорам о заключении трудового договора https://base.garant.ru/404544664/ Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 27 января 2025 г. N 2-КГ24-8-К3 Суд отменил вынесенные ранее апелляционное и кассационное определения и направил дело в части отказа в удовлетворении исковых требований о возложении на бюджетное профессиональное образовательное учреждение обязанности заключить трудовой договор на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции, поскольку суждение суда апелляционной инстанции основано на ошибочном толковании норм материального права об основаниях возникновения трудовых отношений и об обязанностях работодателя соблюдать трудовое законодательство, которыми в числе иных норм установлен запрет на необоснованный отказ в приёме на работу https://base.garant.ru/411486223/ п. 17 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3 (2025) (утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 8 октября 2025 г.) — обязанность заключить трудовой договор как последствие незаконного отказа https://base.garant.ru/412816703/ Ч. 3 ст. 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" «О занятости населения в Российской Федерации» https://base.garant.ru/408175315/ ст. 13.11.1 КоАП РФ — дискриминационные формулировки в вакансиях https://base.garant.ru/12125267/93340b9e568eeb6bc28421c48161fe83/ ст. 234 и 237 ТК РФ — неполученный заработок и моральный вред https://base.garant.ru/12125268/06400d254ba39fe2e016ae70d76cbf5a/ Ст. 144.1 и 145 УК РФ — уголовно-правовые риски при отказе по мотивам предпенсионного возраста, беременности или наличия ребёнка до трёх лет https://base.garant.ru/10108000/19c8468328410ee601c10ce70e26f7f3/